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2013中国家族企业健康报告:健康水平有提高但仍处中级
文章类型:经济视窗 浏览次数:1678 

来源:浙江在线

 

近日,浙江大学管理学院等单位联合发布了《2013年中国家族企业健康指数报告》。

  与去年的报告相比,今年增加了对我国台湾地区家族企业的研究。

  根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究显示,今年的家族企业健康总水平比去年略高,但仍然处于企业健康的中级水平。

  报告显示,在被调查的287家大陆家族企业中,46.8%在人才吸引和培养方面存在问题,45.7%欠缺对未来发展的科学规划,39.6%缺乏接班人规划。由此看来,人才培养、接班人规划、转型规划已成为家族企业传承发展遇到的三个最大挑战,其中人才培养问题最为突出。

  在宁波慈溪同期举行的国际家族企业论坛上,全国工商联副秘书长王忠明介绍,家族企业在中国民营经济体系中占据重要地位。截至今年7月底,国内2470A股上市公司中,民营企业有1431家,占57.94%,其中711家为家族企业,占49.7%

  报告显示,台湾家族企业市场化程度、国家化程度整体高于大陆,尤其在社会话语权、获得的金融支持等方面明显优于大陆家族企业。

  家族企业与其他企业最大的区别,在于家族企业更看重社会情感财富。所谓社会情感财富,包括获得社会认同、传承家族价值观等。家族把企业与家族的声誉联系起来,因此更注重家族企业的社会价值。对于家族企业来说,获取社会情感财富比获取经济利益更重要。浙江大学窦军生副教授认为,家族涉入会使企业更慷慨,也更有助于慈善事业的开展。

  报告也显示,在家族企业的传承方面,两岸一代二代的观念有所不同。比如两岸的家族企业一代创始人都愿意将财富传承给二代,但大陆企业接班人比台湾企业接班人更赞同继承财富。

  浙江大学管理学院副院长陈凌教授说,将近60%的台湾家族企业接班人认为父母的财富应该由子女继承,超过55%的接班人支持裸捐;而75%的大陆家族企业接班人认为理所当然应由子女继承,51%左右的接班人支持裸捐。

  另据了解,《2013年中国家族企业健康指数报告》完整版本将于下月发布。

 


 
 
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