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宗庆后:树立全员全过程的全面创新氛围
文章类型:浙商名人 浏览次数:2539 

来源:世界浙商网

 

      

日前,娃哈哈集团召开群众路线教育实践活动暨全面创新动员大会。来自全国各部、分公司总经理、全国各党支部书记、杭州科级以上全体干部、集团在杭全体党员共计1500余名共产党员在下沙生产基地的报告厅内济济一堂。据悉,娃哈哈是浙江省开展党的群众路线教育实践活动的首家民营企业。

  “为什么我们公司既不是政府机关,我们的干部也不是县处级以上的干部,我们却要开展党的群众路线教育实践活动呢?”娃哈哈集团董事长宗庆后在会上表示,习近平总书记提出中华民族伟大复兴的中国梦,是要在党中央的英明领导下,通过全民族的努力,实现国强民富。“具体落实到我们公司,也就是要不断提高企业的核心竞争力,不断追求卓越,把企业做强、做大,为国家的经济发展做出更大的贡献,同时将企业建成百年老店,并继续提高员工的收入与生活水平,率先进入更高水平的小康社会。要实现这个目标是需要我们全民族去努力干,需要我们全体员工努力干才能实现。”

  对国家而言,党的干部如何带领全国人民去干是关键,对公司而言科级以上的干部及党员带领全体员工去干是关键。宗庆后指出,这次党中央开展党的群众路线教育实践活动主要解决干部的作风问题,娃哈哈公司也一样,是要解决干部的作风问题,“政治路线确定后干部是决定因素,因此首先要解决干部的作风问题。”

  宗庆后重点指出,回顾娃哈哈的成长历程,创新一直是公司克敌制胜的重要手段。“超净热罐装”的理念,“联销体”形式的销售网络等技术和管理上的创新,为娃哈哈集团在不同历史时期的发展做出了巨大贡献。现在公司实力雄厚,设备和人才相较过去都有了很大提升,但是近几年来,在产品科技和管理等方面,创新却不如以前。一些党员干部在有了些积累后,出现小富即安、形式主义和官僚主义那一套思想作风。

  在过剩经济时代,产品同质化竞争严重,一个企业如果不注重创新,不注重打造核心竞争力,不注重差异化竞争,完全有可能被市场淘汰。宗庆后要求,“从今天起,我们必须拿出铁的决心和手段,要在全公司树立全员、全过程的全面创新氛围,建立健全创新激励机制,推动公司产品创新、科技创新和管理创新。对敢想敢干取得实效的给予重奖,不思进取混日子的予以重罚。”

  据了解,目前娃哈哈集团各分公司新员工占了71.2%,大专以上的知识员工有5869人,80后的员工达14398人,老员工仅剩697人,占员工比例仅7.7%,面对新员工多、知识员工多、年轻员工多的人员结构,如何传承企业精神、企业文化、优良传统,已是刻不容缓的大事,也是娃哈哈集团继续健康发展的关键。宗庆后希望通过这次活动的开展及坚持,做好培育工作,解决这个问题并重新焕发公司的青春。

  宗庆后要求公司党员干部:一、必须认真开展批评与自我批评,找问题、找差距,提出解决问题的办法,完善与修正及建立必要的制度,必须动真格,挖掘出深层次的问题;二、开门整风,今后在管理上及本次开展此项活动要鼓励引导员工开展大讨论,对干部的作风、对各项制度、对一些不良现象提出批评与建议,要开通内部网站及总经理信箱、传真号码,允许员工可以越级反映;三、必须认真整改干部作风及工作绩效,对某些表现落后的,年底尚没有好的整改效果,坚决要其下岗换人,同时亦要采取措施鼓励人才辈出;四、通过这次活动,必须要恢复原来的优良传统与优良作风。

 


 
 
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